员工签了两次合同第三次怎么签

一、员工签了两次合同第三次怎么签

根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三次签合同时，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，双方可协商签订固定期限劳动合同。若劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位应当主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工签两次合同后第三次签有啥规定

依据《劳动合同法》，员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。若符合上述条件，员工提出或同意续订、订立劳动合同，单位应订立无固定期限合同。这旨在保障劳动者职业稳定性，避免用人单位反复签订短期合同损害劳动者权益。

三、员工签两次合同后第三次不续签有何法律后果

依据《劳动合同法》，员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次用人单位不续签，属违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工主张签订无固定期限劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位与其续签。

当我们了解了“根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如无固定期限劳动合同在解除时，用人单位和劳动者分别需要承担怎样的责任和义务。另外，无固定期限劳动合同下，工资调整、岗位变动等方面又有哪些特殊规定。如果您对这些拓展问题或者上述法条的实际应用还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。