发生工伤之后的误工费由谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，伤者不仅身体要承受痛苦，还会面临收入减少的问题，这时候误工费由谁承担就成了大家关注的焦点。毕竟，很多人受伤后没法工作，家里的经济来源断了，要是误工费没人负责，生活可就更难了。接下来咱们就详细说说发生工伤之后误工费到底该由谁承担。

一、明确工伤认定及停工留薪期

要确定误工费的承担方，首先得认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就需要在规定时间内向相关部门申请工伤认定。

认定为工伤后，会有一个停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，职工就相当于有了误工费的保障。

二、单位承担停工留薪期工资

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资收入。还是拿小李举例，他受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每个月都要给他发5000元。单位不能以职工受伤不能工作为由，减少或者停发工资。如果单位不支付，职工可以和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

三、停工留薪期后误工费处理

停工留薪期满后，如果职工还需要继续治疗，不能工作，这时候就需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定是否享受伤残待遇。如果被鉴定为伤残，那么按照伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金等费用。如果职工已经恢复劳动能力，但单位没有安排合适的工作，导致职工无法正常工作，这时候单位也需要支付相应的费用。比如小王工伤后，停工留薪期结束，经鉴定为伤残，他可以从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，同时如果单位没有给他安排合适工作，单位要支付一定的费用保障他的基本生活。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果单位拒绝支付停工留薪期工资或者其他相关费用，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资流水、医院的诊断证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工要注意维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理问题。

工伤处理完之后，后续还可能会有一些问题出现。比如工伤复发了怎么办，伤残等级发生变化了该如何处理，后续的治疗费用又该由谁承担。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。