试用期两月被开除能拿多少钱

在职场上，试用期就像一场双向考察，企业考察员工是否适合岗位，员工也在考量这份工作是否符合自己的职业规划。然而，有些员工在试用期就遭遇了被开除的情况，比如工作两个月就被辞退，这时候大家最关心的肯定是自己能拿到多少钱。毕竟工作了两个月，付出了时间和精力，应得的报酬必须搞清楚。接下来咱们就详细说说试用期两个月被开除，到底能拿到多少补偿。

一、正常出勤工资结算

员工在试用期内正常出勤工作，企业就得按照约定的工资标准支付工资。比如小A在试用期月薪是5000元，工作了两个月，那正常出勤工资就是5000×2=10000元。这里要注意，工资发放要按照实际出勤天数来算，像法定节假日、休息日这些正常休假的日子是包含在内的。企业得在解除劳动合同时，一次性付清员工的工资。

二、经济补偿情况

如果企业开除员工是因为员工不符合录用条件，并且能拿出充分的证据，那企业不用支付经济补偿。但要是企业无正当理由开除员工，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小A为例，他工作了两个月，不满六个月，企业无正当理由开除他，就得支付半个月工资的经济补偿，也就是5000÷2=2500元。

三、赔偿情形

要是企业违反规定解除劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小A的情况，企业违法开除他，那赔偿金就是2500×2=5000元。不过，员工得有证据证明企业是违法解除劳动合同，像企业没有提前通知、没有合理理由等。

四、操作要点与所需材料

员工遇到试用期被开除的情况，要先和企业协商解决。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如工资结算、经济补偿等。协商过程中，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。要是还解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期被开除的情况处理完后，后续可能还会有一些麻烦事。比如企业可能会在员工的职业背景调查上做手脚，影响员工未来的求职；或者员工对经济补偿的计算有疑问，不知道是否合理。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。