公司因岗位减少辞退员工怎么赔偿

在职场上，员工们都希望工作能稳定，可有时候公司会因为各种原因进行调整，岗位减少就是常见的一种。当公司因为岗位减少要辞退员工时，很多员工就会犯难，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，遇到这种情况，员工是有权利维护自己合法权益的。接下来就详细说说公司因岗位减少辞退员工该怎么赔偿。

一、明确辞退性质判断赔偿基础

公司因岗位减少辞退员工，辞退性质不同，赔偿情况也不同。如果公司是合法辞退，比如因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。要是公司属于违法辞退，即不符合法定条件辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。比如公司仅仅是想降低成本，随意以岗位减少为由辞退员工，这种就是违法的。

二、合法辞退的经济补偿计算

合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年8个月，那他能拿到4个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿金计算

要是公司违法辞退员工，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。接上例，如果小李被公司违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是8个月工资。员工遇到这种情况，可不能轻易妥协，要积极争取自己应得的赔偿。

四、协商赔偿的要点

面对公司因岗位减少辞退自己的情况，员工第一步可以和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿数额，有理有据地和公司谈。可以准备好自己的工作年限证明、工资流水等材料，让公司清楚了解情况。比如员工可以说“我在公司工作了这么多年，按照法律规定，我应该得到相应的经济补偿或者赔偿金”。

五、协商不成的后续途径

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径解决。投诉可以向劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司因岗位减少辞退员工的事情处理完后，还可能会有一些后续问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者后续在社保转移、工作交接等方面出现纠纷。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维护自身合法权益的道路上少走弯路。