已不能胜任开除员工怎么赔

在企业的日常运营中，员工的工作表现会出现各种各样的情况。有时候，会遇到员工因为能力、健康等原因，变得不能胜任工作，这时企业可能会考虑开除该员工。可开除员工不是简单的事，涉及到一系列法律问题，尤其是赔偿方面，处理不好就可能引发劳动纠纷。那么，企业因为员工已不能胜任工作而将其开除，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认员工不能胜任工作的依据

企业要以员工不能胜任工作为由开除员工，得有充分的依据。这依据得有客观标准，像工作任务完成情况、业绩考核指标等。企业得制定明确的岗位职责和考核标准，并且提前告知员工。比如某公司规定销售人员每月要完成一定金额的销售任务，还把这个标准写进了员工手册，员工也签字确认了。要是员工连续几个月都没完成销售任务，就可以认定他不能胜任这份工作。不过企业得保留好相关的考核记录、工作成果等证据，证明员工确实不符合岗位要求。

二、对不能胜任员工的培训或调岗

当企业确认员工不能胜任工作后，不能直接开除，得先给员工提供培训或者调整工作岗位。培训得有针对性，帮助员工提升工作能力；调岗要合理，不能故意为难员工。比如员工原本是做技术研发的，因为技术更新跟不上，企业可以安排他参加相关的技术培训课程，或者把他调到对技术要求没那么高的岗位。这一步很关键，是法律规定的必经程序，企业要是跳过这一步直接开除员工，就可能面临法律风险。

三、开除员工的程序要求

经过培训或者调岗后，员工还是不能胜任工作，企业可以解除劳动合同，但得遵循法定程序。企业要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。书面通知里得说明解除劳动合同的原因、依据和时间等内容。比如企业要开除员工张三，提前三十天给他发了书面通知，告知他因为经过培训和调岗后仍不能胜任工作，公司决定解除劳动合同。同时，企业还要按照规定向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、赔偿标准及计算方式

企业以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工李四在公司工作了三年零五个月，他的月平均工资是五千元，那么企业要支付给他三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元。

员工被企业以不能胜任工作为由开除后，可能还会遇到一些后续问题，比如对企业认定不能胜任工作的依据有异议，或者对赔偿金额不满意等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护自身的合法权益。有专业律师的帮助，员工在面对这些问题时能更有底气，少走弯路。