公司应允的赔偿金迟迟未付怎么处理

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到一些糟心事儿。比如公司和员工协商好了要给赔偿金，可到了该给钱的时候，公司却一拖再拖，这可让员工犯了难。赔偿金对员工来说，可能是失业后的生活保障，也可能是用于弥补工作中的损失，公司不按时支付，员工的权益就受到了侵害。那么，当遇到公司应允的赔偿金迟迟未付这种情况，该怎么处理呢？

一、与公司友好协商

发现公司没有按时支付赔偿金，先别着急上火，可以先试着和公司友好地沟通一下。毕竟大家抬头不见低头见，说不定只是公司那边出了点小状况。你可以找个合适的时间，跟公司的相关负责人面对面聊，问问赔偿金什么时候能支付。在沟通的时候，要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小李，公司答应给他一笔离职赔偿金，但到期没给，他就主动找公司领导说明自己的经济状况，希望能尽快拿到赔偿金，后来公司很快就支付了。

二、收集证据资料

要是协商没起到作用，那就要开始收集证据了。证据可是维权的关键，有了充分的证据，后续的处理才更有底气。需要收集的证据包括劳动合同、公司答应支付赔偿金的书面文件、聊天记录、邮件等。比如，公司在邮件里明确说会支付多少赔偿金，这就是很重要的证据。再比如，和公司负责人的聊天记录，能证明公司有支付赔偿金的承诺。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不愿意支付赔偿金，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会责令公司支付赔偿金。比如小张，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司支付了赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上之前收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。一般来说，仲裁的结果会在一定时间内出来。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁还是没能让公司支付赔偿金，那就只能向法院提起诉讼了。诉讼的过程相对比较复杂，需要花费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，进行举证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决，如果公司还是不执行判决，员工可以申请强制执行。

公司应允的赔偿金迟迟未付，后续可能还会出现公司转移财产、拒不执行判决等情况。这些问题处理起来会比较棘手，如果处理不当，员工的合法权益还是无法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。