公司辞职员工补偿标准是啥

一、公司辞职员工补偿标准是啥

公司辞职员工补偿分不同情形。若员工主动辞职，通常无补偿。但因公司存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞职员工赔偿标准多少

1.公司辞职有两种情况：员工主动辞职和公司辞退员工。员工主动辞职，公司通常无需赔偿。

2.公司辞退员工分合法与违法。合法辞退如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行，公司要按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.公司违法辞退，像无正当理由解约，要付双倍赔偿金。

三、公司辞职员工怎么赔偿

公司辞退员工赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

了解公司辞职员工补偿标准是啥后，我们还需知道与之相关的一些情况。比如员工主动辞职和被动离职，补偿情况有很大差异，若员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为而被迫离职，公司同样需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算年限也有讲究，员工在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若你在员工补偿方面还有更多疑问，像补偿计算细节、补偿争议处理等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。