员工因患病被辞退可以获得赔偿吗

一、员工因患病被辞退可以获得赔偿吗

员工因患病被辞退，是否可获赔偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此种情形下员工可获经济补偿。

二、员工患重病遭辞退能获怎样的赔偿

若员工患重病在法定医疗期内遭辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工患重病被辞退申请赔偿有啥法律依据

员工患重病被辞退，可依据《劳动合同法》申请赔偿。该法第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位违法辞退，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。患病员工还可主张医疗补助费等。

当我们探讨员工因患病被辞退，是否可获赔偿需分情况判断这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工对单位的辞退决定存在异议，该如何通过合法途径维权呢？员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。另外，员工在申请赔偿时，需要准备哪些关键证据也是大家关心的。如劳动合同、医疗证明、工资流水等都是重要的证据材料。如果您在员工患病辞退赔偿方面还有更多疑问，或是不知如何操作申请赔偿，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。