调岗不去公司不提辞退怎么办

在职场上，调岗是个让员工头疼的事儿。本来干得好好的，突然接到调岗通知，要是不同意去新岗位，公司又不提辞退，这可就麻烦了。员工继续留在原岗位，心里不踏实，担心公司后续会有别的动作；主动离职吧，又觉得自己没过错，不甘心就这么走。这种情况很常见，接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该咋办。

一、了解调岗的合法性

公司调岗得有合法合理的依据。要是公司没有正当理由，比如经营需要、员工不能胜任原工作等，就随意调岗，那就是不合法的。比如员工在原岗位工作表现一直很好，公司突然说要把他调到一个完全不相关且不适合的岗位，这就可能存在问题。员工可以查看劳动合同里关于调岗的条款，看看公司的调岗行为是否符合约定。如果劳动合同里明确规定调岗要双方协商一致，而公司单方面调岗，那就是违约。

二、与公司进行协商

发现公司调岗不合法或者不合理后，员工可以主动和公司沟通。选个合适的时间，心平气和地跟领导说明自己不同意调岗的原因。比如自己在原岗位积累了很多经验，调到新岗位可能无法发挥优势，还会影响工作效率。同时，表达自己希望继续在原岗位工作的意愿。要是协商过程中公司提出一些合理的调岗理由，员工也可以考虑是否能接受。比如公司因为业务拓展，需要员工到新岗位学习新技能，并且承诺给予培训和相应的待遇提升，员工可以综合考虑。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。比如调岗通知、工作交接记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。如果公司以员工不服从调岗为由，对员工进行处罚或者降低工资，员工可以用这些证据证明自己的立场。例如，公司给员工发了调岗通知，员工可以保存好通知的截图或者纸质版，作为公司单方面调岗的证据。

四、寻求外部帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。带上自己收集的证据，到劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如员工因为公司调岗问题申请仲裁，仲裁委员会会根据劳动合同、调岗通知等证据来判断公司的调岗行为是否合法。

调岗不去公司又不提辞退的事儿处理起来挺复杂的，后续可能还会遇到公司以其他理由刁难员工，或者在经济补偿方面和员工产生分歧等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场上不再迷茫和焦虑。