和单位解除合同赔偿标准是多少

在工作中，谁都不想遇到和单位解除合同的事儿，但有时这是避免不了的。就好比有人兢兢业业在单位干了好多年，突然有一天被告知要解除合同，心里肯定会犯嘀咕：这要是和单位解除合同，到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿是怎么算出来的？其实这背后的赔偿标准是有法律依据的，具体情况也会因为不同原因而有所不同。接下来，咱们就来详细说说和单位解除合同赔偿标准的这些事儿。

一、协商一致解除合同赔偿

如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在单位工作了3年半，他的月工资是5000元，那么单位需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、单位过错解除合同赔偿

当用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式和协商一致解除是一样的。比如小张所在单位经常拖欠工资，小张因此要和单位解除合同，他在单位工作了2年2个月，月工资6000元，单位就得支付2.5×6000=15000元的经济补偿。

三、单位违法解除合同赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就拿小赵来说，他在单位干了4年，月工资4000元，单位违法解除了和他的合同，那小赵能拿到的赔偿金就是4×4000×2=32000元。

四、赔偿计算基数及限制

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，小王月工资15000元，已经在单位工作了15年，他最多能拿到的经济补偿就是3×3000×12=108000元。

算清楚了赔偿标准，后续可能还会有很多问题冒出来。比如单位不按照标准支付赔偿怎么办，协商没结果该怎么进一步维权，申请劳动仲裁又要注意些什么，这些后续的处理步骤要是没弄对，可能就会影响自己拿到应得的赔偿。这时候，你就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路，切实维护自己的合法权益。