第三次合同不续签会不会给予赔偿

在工作中，劳动合同的续签是大家都比较关心的事儿。好不容易熬过前两次合同期，满心期待第三次续签时，却遇到公司不续签的情况，这可就闹心了。很多人就会疑惑，第三次合同不续签，公司会不会给赔偿呢？这不仅关系到自己的经济利益，也影响着未来的职业规划。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、第三次合同续签的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，每次都是三年，第二次合同到期后，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同，除非小李自己提出签固定期限合同。

二、不续签的赔偿判定

如果用人单位违反上述规定，第三次不与劳动者续签合同，那就得给劳动者赔偿。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了五年半，公司第三次不续签合同，那公司就得支付小张六个半月工资的经济补偿。

三、维权的协商途径

当遇到第三次合同不续签的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，比如要求公司按照法律规定续签合同或者给予赔偿。协商过程中，最好能留下相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。像小王遇到公司不续签合同的情况，他先和公司领导沟通，说明自己符合签订无固定期限合同的条件，希望公司能续签。在沟通时，他用手机录了音，以备后续维权使用。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，还得附上相关证据。比如小赵向仲裁委申请仲裁，他提交了自己的劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、诉讼的要点

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意举证责任，要拿出足够的证据证明自己的主张。比如小孙起诉公司，他不仅提交了劳动合同、工资条，还找了同事作证，证明自己在公司的工作情况。

第三次合同不续签的事儿处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在离职手续办理上故意刁难。这些问题要是处理不好，会让人一直闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。