劳动仲裁在什么时候可以申请撤销

在工作中，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位无法自行协商解决矛盾时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。不过，仲裁结果出来后，也不是板上钉钉不能改变的，有时候仲裁结果可能存在问题，当事人就会考虑申请撤销仲裁。那到底在什么时候可以申请撤销劳动仲裁呢？这就是很多人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、适用范围明确申请前提

能申请撤销的劳动仲裁仅限于终局裁决。终局裁决一般是针对一些小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议作出的。比如，小张在一家小公司工作，离职时公司拖欠他一个月工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委作出了终局裁决。只有这类终局裁决才有可能被申请撤销。非终局裁决不能通过这种方式撤销，当事人对非终局裁决不服的，通常是向法院提起诉讼。

二、法定情形决定能否撤销

根据法律规定，有几种情形下可以申请撤销劳动仲裁。一是适用法律、法规确有错误的。比如仲裁委在计算经济补偿时，用错了相关的法律法规，导致结果对一方明显不公。二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的。比如一个劳动纠纷本应该由A地的仲裁委管辖，结果B地的仲裁委受理并作出了裁决，这种情况下就可以申请撤销。三是违反法定程序的。比如仲裁庭的组成不合法，或者没有给当事人足够的答辩时间等。四是裁决所根据的证据是伪造的。如果一方当事人提交了伪造的证据，影响了仲裁结果，另一方就可以申请撤销。五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。比如公司隐瞒了员工加班的记录，导致仲裁结果没有支持员工的加班工资请求。六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

三、申请时间把握关键节点

当事人申请撤销仲裁裁决，要在收到裁决书之日起三十日内提出。这个时间很关键，如果超过了三十日，就不能再申请撤销了。还是拿小张的例子来说，他收到仲裁裁决书后，如果发现存在可以撤销的情形，必须在三十天内去申请，不然就失去了这个机会。

四、申请流程清楚操作步骤

申请撤销仲裁裁决，要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。申请时，要提交申请书，说明申请撤销的理由和事实依据。同时，要提供相关的证据，比如证明仲裁适用法律错误的法律法规条文，或者证明证据是伪造的相关材料等。法院在收到申请后，会进行审查，如果符合条件，会组成合议庭进行审理，然后作出是否撤销仲裁裁决的裁定。

劳动仲裁申请撤销后，后续还会有很多事情要处理。比如如果仲裁裁决被撤销了，接下来双方可能会重新进入劳动争议的处理程序，是再次申请仲裁，还是直接向法院起诉，这都是需要考虑的问题。而且不同的处理方式可能会带来不同的结果，如何选择对自己更有利的途径，需要专业的法律知识和经验。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续的处理方案，让你在劳动纠纷的处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。