没有签劳动合同一年半还能申请双倍工资吗

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是工作了一年半都没签合同，这时候大家就会想，还能不能申请双倍工资呢？毕竟没签合同，劳动者的权益就少了一层保障，心里总是不踏实。双倍工资的申请不仅关系到经济利益，更是对劳动者合法权益的一种维护。那到底这种情况下能不能申请呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益而设立的规定。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、申请双倍工资的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司没和你签合同，侵害了你的权益开始算，一年内要去申请仲裁。不过要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。举个例子，小李在公司工作了一年半都没签合同，他在工作期间没申请双倍工资，后来离职了，那他要在离职后一年内去申请仲裁。

三、申请双倍工资的流程

1.收集证据：要证明你和公司存在劳动关系，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王有公司发工资的银行流水，还有公司发的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

2.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合条件的就会受理。

3.参加仲裁庭审：在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、申请可能遇到的问题及应对

可能公司会否认和你存在劳动关系，这时候你就要靠之前收集的证据来证明。要是公司说已经和你签了合同，但你没拿到，你可以要求公司提供合同原件。如果公司拿不出，还是要承担支付双倍工资的责任。另外，要是仲裁结果你不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作一年半没签劳动合同后申请双倍工资成功后，可能还会面临公司后续的态度问题，比如公司会不会在其他方面为难你，或者会不会对仲裁结果进行上诉。这些后续情况处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。