在职职工辞职有补偿吗

一、在职职工辞职有补偿吗

一般情况下，职工主动辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者辞职可获补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同。

若符合上述情形，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、在职职工主动辞职会获得赔偿吗

一般情况下，在职职工主动辞职没有经济补偿，《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但存在法定情形时，职工主动辞职可获赔偿。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、在职职工主动辞职的赔偿法律依据有哪些

一般情况下，在职职工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，职工主动辞职可获补偿:

一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。职工因上述情形辞职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

当我们了解了一般情况下职工主动辞职没有经济补偿以及特殊情形下可获补偿的情况后，还需关注其他相关问题。比如，经济补偿的工资计算标准是否包含奖金、津贴等福利？以及劳动者主张经济补偿时，需要准备哪些证据材料来证明用人单位存在上述违法情形？这些都是与“职工主动辞职经济补偿”密切相关的重要内容。若你在实际遇到此类问题时，对这些拓展方面还有疑问，或者想进一步了解具体的法律流程，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。