未签订劳动合同试用期怎么算

在找工作的时候，不少人会经历试用期。有些用人单位比较规范，会和劳动者签订劳动合同明确试用期。但也有一些不正规的单位，不跟劳动者签合同，却规定了试用期，这就让很多劳动者犯难了：没签合同，这试用期到底该怎么算呢？是按单位说的来，还是有其他的规定？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短和劳动合同期限是挂钩的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小张和单位签了一年的劳动合同，那按照法律规定，试用期最长就是两个月。

二、未签订劳动合同的情况

没签劳动合同，并不意味着试用期就不存在或者可以随意定。虽然没有书面合同，但如果劳动者和用人单位存在事实劳动关系，那试用期还是要按照法律规定来算。假如小李在一家公司工作，公司没和他签合同，直接说试用期是三个月，可实际上他和公司形成的事实劳动关系对应的劳动合同期限如果是一年，那超过一个月的部分就不能算合法的试用期。

三、劳动者的权益保障

要是用人单位在未签订劳动合同的情况下随意延长试用期，劳动者是有权利维护自己权益的。首先，劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和单位协商，指出单位的做法不符合法律规定，要求按照正常的试用期来执行。比如小王发现公司给自己的试用期过长，他就和公司沟通，说明法律规定，最后公司调整了试用期。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位依然不改正，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

试用期确定后，后续还可能会有不少问题。比如试用期结束后单位以各种理由不转正怎么办，试用期内工资低于法定标准该如何维权，单位在试用期随意解除劳动关系又该怎么应对。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理行为，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。