单位开除临时工没有合同怎么赔偿

一、单位开除临时工没有合同怎么赔偿

即便未签合同，单位开除临时工，若构成违法解除，临时工也可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位违法解除劳动关系，临时工有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

临时工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、单位无合同开除临时工如何赔偿

单位无合同开除临时工，应区分不同情况赔偿。若临时工已在单位工作超一个月不满一年，单位未签书面合同，需自用工次月起支付双倍工资。

若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位有证据证明临时工存在严重违反规章制度等过错而解除，无需支付赔偿。临时工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位无合同开除临时工是否有法律补偿

单位无合同开除临时工，一般有法律补偿。

虽“临时工”非法律术语，但只要存在事实劳动关系，单位就应保障劳动者权益。未签书面劳动合同，自用工次月起，劳动者可主张最多11个月双倍工资。

单位无正当理由开除，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，可不支付补偿。

即便未签合同，单位开除临时工，若构成违法解除，临时工也可获赔偿。那假如临时工在获得赔偿后，发现单位之前未依法为其缴纳社保，该怎么办呢？其实，临时工可以要求单位补缴社保，若单位拒绝，可向社保经办机构投诉。还有，如果临时工对劳动仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。维权之路或许复杂，你是否在类似情况中感到迷茫呢？若你对临时工赔偿、社保补缴、仲裁诉讼等还有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业团队为你答疑解惑。