员工干活三年未签订劳动合同怎么赔偿

一、员工干活三年未签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。该员工工作三年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），无法再主张此赔偿。

不过，未签订书面劳动合同不影响双方存在事实劳动关系。若单位违法解除劳动关系，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此员工工作三年，若单位违法解除，可获六个月工资作为赔偿金。

二、干活三年未签劳动合同如何获赔偿

干活三年未签劳动合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），但可主张以下权益获赔偿：

视为已订立无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

若公司存在违法解除劳动关系的情形，可要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、三年未签劳动合同获赔偿有哪些法律依据

三年未签劳动合同获赔偿的法律依据主要有:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，劳动者可获最多11个月双倍工资赔偿。

当我们探讨用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿问题时，除了上述情况，还有一些相关要点。比如，工作期间未缴纳社保，员工可要求单位补缴。而且若单位未提前通知解除劳动关系，还可能涉及代通知金的问题。若您也面临未签订劳动合同、单位违法解除劳动关系这类法律难题，无论是对赔偿金额的计算细节，还是对劳动仲裁流程等有疑问，别再自己苦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们将为您提供专业法律支持。