和公司主动离职有赔偿吗

一、和公司主动离职有赔偿吗

一般情况下，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常在用人单位存在过错等法定情形时支付。

不过，若存在以下情况，员工主动离职也可获补偿：一是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益等。

若员工因上述原因书面通知公司解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、主动从公司离职是否能获得赔偿

一般情况下，主动从公司离职不能获得赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动离职即提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，属正常解除合同，无赔偿。

不过，若存在特定情形，劳动者主动离职可获经济补偿。诸如公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除劳动合同，公司需按工作年限支付每满一年补偿一个月工资。

三、主动离职后申请经济补偿是否合法

一般情况下，主动离职申请经济补偿不合法。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动离职可获经济补偿:

未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及安全等。

所以，主动离职能否申请经济补偿，需看是否符合法定情形。

在探讨员工主动离职公司是否支付经济补偿这个问题时，除了上述提到的情况，还有一些值得关注的拓展点。比如员工主动离职获得经济补偿后，这笔补偿是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若公司对员工主动离职获补偿存在争议，员工该如何维权也是大家关心的。如果你对员工主动离职公司支付经济补偿的税务问题、维权途径等还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。