上十天班被辞退老板不给工资怎么办

上班上了十天，突然被老板辞退，而且老板还不给工资，这任谁遇到都会觉得憋屈。辛辛苦苦工作了十天，没功劳也有苦劳，老板却以各种理由拒绝支付工资，这种情况在现实生活中并不少见。面对这种不公正的待遇，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

要想讨回工资，首先得证明自己和老板之间存在劳动关系。这需要收集一系列的证据，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条等也能作为证据。有个朋友在一家小公司上班，没签劳动合同，被辞退后老板不给工资。他就收集了工作时拍的照片、和同事的聊天记录，这些都能证明他在这家公司工作过。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。心平气和地跟老板说明情况，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。可以选一个合适的时间，比如在老板不忙的时候，面对面地沟通，把自己的诉求表达清楚。要是老板愿意支付工资，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令老板支付工资。一般来说，投诉后劳动监察部门会在一定时间内给出处理结果。比如小李被辞退后老板不给工资，他向劳动监察部门投诉，提供了考勤记录和工作证，劳动监察部门很快就介入调查，最终老板支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后老板还是不给工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。仲裁的过程可能会比较长，但这是维护自己权益的有效途径。比如小张遇到这种情况，申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决老板支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的程序相对复杂，花费的时间和精力也更多。

被老板辞退且拿不到工资的事情解决之后，后续可能还会遇到一些问题，比如老板是否会进行报复，工资支付是否会有拖延等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，影响劳动者的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。