公司不给买社保可以告公司吗

一、公司不给买社保可以告公司吗

可以。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。公司不给员工买社保，违反了该强制性规定。

员工维权有两种途径。其一，可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司及直接负责人员处罚款。其二，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，当公司不买社保，员工能通过合法途径维护自身权益。

二、公司不给买社保能获得怎样的赔偿

公司不给买社保，劳动者可获以下权益：

经济补偿：

依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

补缴社保：

根据《社会保险法》，可要求公司补缴在职期间社保。可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，公司逾期不缴，会有滞纳金等处罚。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司拒买社保员工索赔有啥法律依据

公司拒买社保，员工索赔法律依据如下:

《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保，拒缴违法。《劳动合同法》第三十八条指出，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。第四十六条规定，此情形下单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门有权责令单位限期改正社保问题。员工可向社保经办机构投诉，要求补缴；也可申请劳动仲裁，主张经济补偿。

当我们探讨公司不给员工买社保该如何维权时，除了上述提到的两种途径，还有一些相关问题值得关注。比如员工在投诉或解除合同后，社保的补缴流程是怎样的，补缴的费用该如何计算。此外，如果员工在维权过程中遭遇公司的报复性辞退，又该如何进一步维护自己的权益。这些都是与公司不买社保紧密相关的问题。如果你对公司不买社保的后续处理、社保补缴等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。