上班五个月没签合同能索赔吗

在职场中，很多打工人都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些公司却不按规矩办事，不跟员工签合同。有位朋友就遇到了这样的事儿，他在一家公司上了五个月的班，一直没签合同，心里犯起了嘀咕，不知道自己能不能索赔。其实，不少人都有过类似的经历，那么到底能不能索赔呢，下面就来详细说说。

一、未签合同索赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位朋友上班五个月没签合同，从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。比如，他每月工资是5000元，从第二个月到第五个月，公司除了正常支付这四个月的5000元工资外，还得额外再支付4个月的5000元，总共能多拿20000元。

二、收集索赔所需证据

要想成功索赔，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；还有同事的证人证言，他们可以证明你确实在这家公司上班。比如，小李在一家小公司上班没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍摄的一些照片，这些都成了他索赔的有力证据。

三、与公司协商解决

发现没签合同后，首先可以尝试跟公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导说明情况，要求公司支付双倍工资并补签合同。协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹僵。比如，可以说“我在公司工作这么久了，一直没签合同，按照法律规定，公司应该支付我双倍工资，希望咱们能友好解决这个问题”。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付双倍工资。比如，小张投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，公司很快就支付了小张的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，还得附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，小王申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他的请求，他成功拿到了双倍工资。

上班五个月没签合同是可以索赔的，但要按照合理的步骤来。不过，索赔成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，后续的社保缴纳等问题怎么处理。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。