上班2年了单位没交社保怎么办

一、上班2年了单位没交社保怎么办

单位上班2年未交社保，你可按以下步骤维权：

首先，与单位沟通协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，这是强制性规定。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对单位进行调查，责令其补缴。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还能向社会保险经办机构反映，由其督促单位改正。

若因单位未交社保给你造成损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用无法报销等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，但社保补缴不受此限制。

二、上班2年单位未交社保可获哪些法律赔偿

上班2年单位未交社保，劳动者可获以下赔偿：

1.补缴社保：单位应按规定为劳动者补缴近2年的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.经济补偿：劳动者可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿，工作2年应支付2个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3.赔偿损失：若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需赔偿，如无法报销的医疗费等。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保部门或劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。

三、上班2年单位未交社保能申请法律补偿吗？

可以申请法律补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。单位2年未交社保，你可先与单位协商，要求补缴。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

同时，根据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保，你有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以单位应支付你两个月工资作为经济补偿。

当面临上班2年了单位没交社保怎么办的问题，除了要求单位补缴社保外，还有一些相关情况需了解。若单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，未缴纳社保期间，员工若遭遇工伤等情况，原本由社保基金承担的费用可能需单位自行承担。并且，社保中断可能影响员工在当地的购房、购车、子女上学等资格。若你对单位未交社保后的赔偿问题、投诉仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。