撕脱性骨折没达到10级工伤怎么赔

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，尤其是遭遇了撕脱性骨折。很多人以为只要骨折了就能被认定为10级工伤，能拿到相应的赔偿。但实际情况并非如此，经过专业鉴定，有些撕脱性骨折没达到10级工伤标准，这可让受伤的员工犯了难，不清楚该怎么争取应有的赔偿。接下来就给大家详细说说这种情况下该怎么办。

一、明确赔偿项目及标准

即便撕脱性骨折没达到10级工伤，员工依然能获得一些赔偿。首先是医疗费，这包括受伤后去医院看诊、检查、治疗等产生的费用。比如小李在工作时手腕撕脱性骨折，他去医院拍片子、拿药、做康复治疗等花的钱，都属于医疗费范畴。停工留薪期工资也不能少，员工因受伤不能工作期间，单位得按照正常出勤给发工资。另外，护理费、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。护理费得看员工是否需要护理以及护理的等级，住院伙食补助费则是按照当地的标准来定。

二、与单位协商赔偿

员工要主动和单位沟通赔偿的事儿。先把自己受伤治疗的情况和单位说清楚，拿出相关的医疗凭证，像病历、诊断证明、费用清单等，跟单位讲明白自己的诉求。比如小张在和单位协商时，就把自己的病历和费用清单给单位看，要求单位支付医疗费和停工留薪期工资。在协商过程中，要心平气和，有理有据地谈。要是单位愿意积极解决，双方能达成一致意见，签个赔偿协议，这事就解决得比较顺利。

三、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以去申请劳动仲裁。得准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己的基本信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。还得带上相关的证据材料，比如劳动合同、医疗证明、考勤记录等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要把自己的情况说清楚，出示证据来支持自己的主张。比如小赵在仲裁时，就拿出了劳动合同和医院的诊断证明，证明自己和单位存在劳动关系以及受伤的事实。仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，和仲裁申请书类似，写清楚相关信息和诉求。同样要带上证据材料，在法庭上，要按照法律程序进行举证、质证等环节。法院会根据事实和法律作出判决。

撕脱性骨折没达到10级工伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复过程中又产生新的费用怎么办，病情出现反复该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易和单位产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。