干了1个多月被公司辞退怎么赔偿

一、干了1个多月被公司辞退怎么赔偿

这需分情况看公司辞退是否合法。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。因工作未满6个月，赔偿金数额为半个月工资的2倍，即1个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司是依法辞退，比如因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，公司无需支付赔偿。

你可先和公司沟通赔偿事宜，若协商不成，可收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、工作1个多月被公司辞退如何获赔偿

工作1个多月被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资。

若公司因《劳动合同法》第三十九条情形辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若因第四十条情形，如员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付半个月经济补偿。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作月余被辞退，未签合同能获何种赔偿

工作月余被辞退且未签合同，赔偿情况如下:

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

关于未签合同，《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但工作仅月余，未达支付二倍工资的时限要求，无法主张此项赔偿。

你可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨这需分情况看公司辞退是否合法的问题时，除了明确赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，在与公司沟通及后续维权过程中，证据的收集和保存至关重要，除了提到的劳动合同等，工作记录、聊天记录等也可能成为有力证据。如果你在公司辞退赔偿、证据收集、后续维权流程等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。