工伤劳动能力鉴定赔偿是谁赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，很多人关心的是劳动能力鉴定赔偿该由谁来赔。这事儿可不是小事，关系到受伤职工的切身利益。毕竟工伤可能会影响职工今后的工作和生活，赔偿能否落实到位直接影响他们能否顺利康复和重新回归正常生活。下面就来详细说说工伤劳动能力鉴定赔偿到底该由谁来承担。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。工伤保险基金承担的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以小李为例，他在工作中受伤，经鉴定为工伤。由于单位为他缴纳了工伤保险，他治疗工伤的费用就由工伤保险基金支付，减轻了他的经济负担。

不过，用人单位也并非完全不用承担费用。在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴；职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位承担。比如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的医疗费用、伤残补助金等都得由公司来支付。这种情况下，职工要特别注意维护自己的权益，及时要求用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，职工可以通过法律途径来解决。

三、申请赔偿的步骤

首先，职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

其次，工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿金额。如果用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付赔偿；如果用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需自行承担全部赔偿责任。

四、协商与维权途径

在确定赔偿责任后，职工可以先与用人单位进行协商。协商时，要明确赔偿项目和金额，达成一致后签订赔偿协议。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤劳动能力鉴定赔偿的责任承担明确后，后续还可能会遇到一些问题。比如赔偿金额的执行问题，如果用人单位不履行赔偿义务该怎么办；还有随着时间推移，工伤职工的病情可能发生变化，是否需要重新进行劳动能力鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。