试用期没签合同能不能随时离开

很多人在找工作时都会经历试用期，在这个阶段，大家心里多少都有点不踏实。要是试用期没签合同，不少人就会想，是不是可以随时离开呢？毕竟没有合同的约束，感觉自由很多。但实际情况真的这么简单吗？今天咱们就来好好聊聊这个问题。

一、法律规定怎么说

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。就算试用期没签合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立了。不过为了保障双方的权益，法律也要求用人单位要在一个月内和劳动者订立书面劳动合同。比如小李去一家公司上班，虽然试用期没签合同，但他实际已经开始工作，那么从他开始工作那天起，就和公司有了劳动关系。

二、随时离开的条件

虽然没签合同，但也不是能随意随时离开的。如果用人单位存在一些违法行为，像没给劳动者缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可以随时解除劳动关系。比如小张在试用期，公司一直没给他缴纳社保，这种情况下，小张就可以随时离开。但要是用人单位没有这些违法行为，劳动者还是要按照法律规定的程序来。一般来说，在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位。

三、需要注意的问题

在离开时，劳动者要注意做好工作交接。就算没签合同，这也是基本的职业素养。而且，劳动者还可以收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。假如小王试用期没签合同，他想离开，就可以先收集这些证据，以防之后出现纠纷。

四、权益维护的途径

要是在离开过程中，劳动者的权益受到了侵害，比如用人单位克扣工资等，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如小赵试用期没签合同离开后，公司克扣了他的工资，他就可以先和公司协商，协商无果后去劳动监察部门投诉。

试用期没签合同后，接下来可能会面临一些问题。比如用人单位会不会以没做工作交接为由，不支付工资；或者劳动者在离开后发现还有一些权益没有得到保障，该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。