工伤十级解除合同公司补偿标准是多少

大家都知道，在工作中受伤是件让人头疼的事儿。要是被认定为工伤十级，之后又和公司解除了合同，这时候就会关心公司该给多少补偿。毕竟这关系到自己往后的生活，谁都想弄清楚。那工伤十级解除合同后，公司的补偿标准到底是怎样的呢？下面咱就来好好说说。

一、工伤十级补偿项目及标准

工伤十级的补偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准不一样，像有些地方可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元。

三、一次性伤残就业补助金

这部分是由用人单位支付，同样标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。假设当地规定一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资，还是按照月平均工资6000元算，那就是6000×6=36000元。

四、协商与维权途径

如果和公司就补偿问题能协商一致，那自然最好。协商的时候，要把各项补偿的标准和金额说清楚，形成书面协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

在处理工伤补偿问题时，要注意收集和保存好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工资条等。还要留意申请各项补偿的时间限制，别错过了。另外，不同地区的工伤补偿标准有差异，要以当地规定为准。

工伤十级解除合同后，补偿问题解决了，之后可能还会遇到一些新状况。比如后续的康复治疗费用谁来承担，再就业会不会因为工伤受到影响。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤补偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。