劳动仲裁申请要用到什么材料

在职场中，劳动纠纷时有发生。当劳动者与用人单位的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人对申请劳动仲裁需要准备什么材料一头雾水。要是材料准备不齐全，可能会耽误仲裁进程，影响自己的权益维护。下面就来详细说说申请劳动仲裁所需的材料。

一、劳动仲裁申请书

这是申请劳动仲裁的首要材料。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。同时，要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小李被公司无故辞退，他在申请书中就要写明要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及说明公司辞退他的具体情况和理由。

二、身份证明材料

申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。如果申请人是用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。这就好比去银行办业务，得先证明自己是谁，才能办理相关事务。

三、劳动关系证明材料

这是非常关键的材料，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。常见的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。例如，小张在一家公司工作，但没有签订书面劳动合同，不过他有工资转账记录、工作微信群的聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

四、证据材料

除了劳动关系证明材料外，申请人还需要提供与仲裁请求相关的其他证据。比如，要求支付加班费，就要提供加班的证据，像加班通知、加班打卡记录等；要求工伤赔偿，就要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。证据要真实、合法、有效，并且要按照一定的逻辑顺序整理好。

五、送达地址确认书

申请人要填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的地址和联系方式。这样仲裁机构才能准确地将相关文书送达给申请人，保证仲裁程序的顺利进行。

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