正式工没过试用期被辞退怎么赔偿

在职场上，很多人都有过试用期的经历，试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考察公司是否适合自己。不过，有些正式工在试用期还没结束就被辞退了，这时候大家就会关心，这种情况下能不能获得赔偿，又该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿可能性

公司辞退试用期员工的原因多种多样，不同原因决定了员工是否能获得赔偿。如果是因为员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者在试用期内严重违反公司规章制度，像多次无故迟到早退等，公司可以不支付赔偿就辞退员工。但要是公司没有合理理由，仅仅是觉得员工不太合适，或者因为公司自身经营问题等原因辞退员工，那就可能需要支付赔偿了。例如，小李在试用期内工作表现正常，没有出现任何违反公司规定的行为，可公司突然以业务调整为由将他辞退，这种情况下小李就有可能获得赔偿。

二、确定赔偿标准

如果员工能获得赔偿，赔偿标准是有明确规定的。一般来说，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司是违法解除劳动合同，也就是没有合理理由辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那么小张可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、与公司协商赔偿事宜

当遇到试用期被辞退的情况，员工可以先尝试与公司协商赔偿问题。在协商时，员工要保持冷静和理智，向公司说明自己的情况和诉求。可以准备好相关的证据，比如工作成果、考勤记录等，证明自己在试用期内的表现。和公司沟通时，要明确表达自己的想法，要求公司按照法律规定给予合理的赔偿。例如，小王试用期被辞退后，他整理了自己在工作期间完成的项目资料，和公司人力资源部门进行沟通，提出了合理的赔偿要求，经过协商，公司最终给予了他相应的赔偿。

四、若协商不成可投诉或申请仲裁

如果和公司协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小赵赔偿。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。