五年没签劳动合同赔偿方式是怎样的

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但有些用人单位为了逃避责任，会故意不与劳动者签订劳动合同。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了五年，却一直没签劳动合同。他心里犯嘀咕，这五年没签合同，自己能得到什么赔偿呢？相信很多遇到类似情况的劳动者都有这样的疑问，下面就来详细说说五年没签劳动合同的赔偿方式。

一、未签劳动合同赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，这位工作五年没签合同的朋友，在入职后第二个月到第十二个月期间，单位要支付双倍工资。比如他每月工资5000元，这11个月就可以额外获得55000元赔偿。

二、无固定期限劳动合同权益

工作满一年后，就视为单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能让劳动者的工作更稳定，单位不能随意解除劳动关系。除非劳动者有严重违反单位规章制度等法定情形，否则单位辞退劳动者就属于违法解除。如果单位违法解除无固定期限劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作五年的朋友，若被违法辞退，就可以获得十个月工资的赔偿金。

三、申请赔偿的流程

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，注意保留聊天记录或者通话录音。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，附上相关证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、赔偿计算的要点

计算赔偿金额时，工资是关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五年没签劳动合同的劳动者拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如单位不执行赔偿决定，或者在后续工作中给劳动者穿小鞋。这时候，劳动者可能就需要进一步的法律支持来维护自己的权益。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。