工伤申请由单位还是个人申请

在工作中，受伤是大家都不愿意碰到的事，可一旦发生工伤，很多人就懵了，不知道该由谁来申请工伤认定。其实这事儿挺关键的，申请得及时，后续的赔偿和治疗才能顺利进行。要是申请不及时或者申请主体弄错了，可能会给自己带来不少麻烦。那么，工伤申请到底该由单位来做，还是个人来做呢？下面就为大家详细解答。

一、单位申请工伤认定的规定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，如果单位在规定时间内未提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工厂工作时被机器弄伤了手，单位就应该在30天内为他申请工伤认定。要是单位没有这么做，之后小李的工伤待遇费用可能就得单位自己掏腰包了。

二、单位不申请时个人的权利

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，单位不作为的时候，个人有权利为自己争取权益。

就拿小张来说，他在工地干活受了伤，单位却一直拖着不申请工伤认定。这种情况下，小张或者他的家人就可以在1年内自己去申请。

三、申请所需材料

无论是单位申请还是个人申请，都需要准备一些必要的材料。一般来说，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如，小王申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料，这样才能顺利进行申请流程。

四、申请流程要点

申请工伤认定有一定的流程。首先要填写申请表，然后提交相关材料，社会保险行政部门会对材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，会进行调查核实，最后作出工伤认定的决定。

例如，小赵申请工伤认定时，因为材料不完整，被要求补充了一些证明材料，补充完整后才完成了申请。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。如果在这些过程中遇到问题，比如对工伤认定结果有异议，或者赔偿金额谈不拢，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。