试用期辞职不让走怎么应对

很多人在试用期工作时，可能会因为各种原因想辞职。比如工作内容和面试时说的不一样，或者工作环境让人难以适应。当提出辞职时，却遭遇公司不让走的情况，这可愁坏了不少人。公司这么做，不仅让员工陷入两难，还可能侵犯员工的合法权益。那遇到试用期辞职不让走这种事，到底该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益和义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在试用期有辞职的权利，只需提前三天告知单位就行。比如小李在一家公司试用期工作了一个月，觉得工作不适合自己，他提前三天跟公司说了要辞职，这就是符合法律规定的。但员工也有义务做好工作交接，不能拍拍屁股就走人。要是因为没交接好给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

二、与公司友好协商

发现公司不让走，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。把自己辞职的原因跟领导说清楚，表明自己会按照规定做好工作交接。比如小王想辞职，他跟领导说自己家里有事，需要回老家处理，并且承诺会把手上的工作整理好交给同事。如果公司是因为暂时找不到人接手工作而不让走，员工可以和公司商量，延长一点交接时间，让公司有足够时间安排新人。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。像辞职信、聊天记录、邮件等，都能证明你已经提前通知公司要辞职。比如小张用邮件发了辞职信给领导，邮件里明确写了辞职的时间和原因，这就是很好的证据。如果之后公司还是不让走，这些证据能帮你维护自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等，证明自己和公司存在劳动关系，以及已经按规定提出了辞职。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司最终同意他辞职。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司必须同意他辞职，并支付相应的工资。

试用期辞职不让走的问题解决后，后续可能还会遇到工资结算不及时、社保转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。