工作期间因喝酒摔伤怎么赔偿

工作时本应专心投入，但有人却在工作期间喝酒，结果一不小心摔伤了，这时候赔偿问题就成了大家关注的焦点。工作期间喝酒摔伤的情况比较复杂，涉及到很多方面的法律规定和实际情况。是因为工作应酬喝酒，还是个人私自喝酒，不同的情况在赔偿上会有很大的差别。下面就来详细分析一下这种情况下该如何赔偿。

一、确定是否属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。所以如果是在工作期间因醉酒导致摔伤，一般是不能认定为工伤的。比如小李在工作时间和同事一起喝酒，喝得酩酊大醉后不慎摔倒受伤，这种情况就很难认定为工伤。但如果只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且摔伤与工作有一定关联，还是有可能被认定为工伤的。

二、与单位协商赔偿

不管是否能认定为工伤，都可以先和单位进行协商。要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历、工作证明等，证明自己是在工作期间受伤。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如希望单位承担医疗费用、支付误工费等。如果是因为工作应酬喝酒摔伤，要向单位说明情况，争取单位的理解和支持。例如小张在陪客户喝酒后摔伤，他拿着医院的证明和工作记录找单位协商，最终单位承担了部分医疗费用。

三、申请工伤认定

如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，就可以按照工伤的标准获得赔偿。

四、通过法律途径解决

如果和单位协商不成，工伤认定也不顺利，可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存证据，比如证人证言、监控录像等，以维护自己的合法权益。

工作期间因喝酒摔伤的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如赔偿金额是否合理，后续的治疗费用该如何承担，工伤认定结果是否会被推翻等。这些问题都可能会影响到伤者的切身利益。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在处理赔偿问题时更加安心。