什么情况下仲裁会支持恢复劳动关系

在职场中，不少劳动者会遭遇被单位单方面解除劳动关系的情况。有些劳动者觉得单位解除劳动关系不合理，就想恢复原来的工作。可仲裁并不是在所有情况下都会支持恢复劳动关系的，究竟哪些情况仲裁会倾向于支持呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、单位解除劳动关系无正当理由

单位在解除与劳动者的劳动关系时，必须有合理合法的理由。如果单位拿不出充分证据证明解除行为合理，仲裁就可能支持恢复劳动关系。比如，单位以员工违反公司规章制度为由解除合同，但所谓的规章制度本身不合法，或者员工根本没有违反该制度，这种情况下，员工申请恢复劳动关系，仲裁大概率会支持。像某公司以员工上班迟到次数过多解除合同，但公司的考勤制度并未向员工公示，员工对迟到的规定并不知晓，这种解除就是无正当理由的，仲裁很可能判定恢复劳动关系。

二、解除程序不符合法律规定

单位解除劳动关系需要遵循一定的法律程序。比如，要提前通知工会，给员工申辩的机会等。如果单位没有按照这些程序操作，仲裁也可能支持恢复劳动关系。比如，单位没有提前30天书面通知员工，也没有额外支付一个月工资就直接解除合同，这就违反了解除程序。又或者单位解除合同没有事先将理由通知工会，这也不符合法律规定。在这种情况下，员工要求恢复劳动关系，仲裁会考虑支持。

三、员工有继续履行合同的意愿和能力

员工申请恢复劳动关系，必须有继续履行合同的意愿，并且具备相应的能力。如果员工明确表示想回到原岗位工作，而且身体状况、工作技能等方面都能满足岗位要求，仲裁会更倾向于支持恢复劳动关系。比如，员工因工伤休假，单位在员工治疗期间解除合同，员工伤愈后想回到原岗位，且能够胜任工作，这种情况下员工申请恢复劳动关系，仲裁是有可能支持的。

四、恢复劳动关系具有可行性

仲裁在裁决是否恢复劳动关系时，还会考虑恢复的可行性。如果恢复劳动关系在实际操作中存在困难，比如原岗位已经被他人替代，且无法安排其他合适岗位，仲裁可能不会支持恢复。但如果原岗位仍然存在，单位也有条件让员工继续工作，仲裁就可能支持恢复。例如，某单位因业务调整暂时让部分员工待岗，后又以经营困难为由解除合同，但实际上业务已经恢复，原岗位仍有空缺，这种情况下员工申请恢复劳动关系，仲裁支持的可能性较大。

恢复劳动关系后，可能还会面临一些问题，比如工资待遇怎么确定，之前的社保公积金如何补缴，后续工作安排是否合理等。这些问题处理不好，容易再次引发矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。