公司称“自动离职”解聘员工，员工诉求能获支持吗？

在劳动纠纷案件中，劳动者与用人单位之间的矛盾时有发生。董XX与某税务师事务所等的劳动合同纠纷就是一个典型案例。上诉人董XX（原审原告）不服一审判决提起上诉，他主张自己于2012年5月入职该税务师事务所，约定年薪15万元，然而公司既未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保，还拖欠工资及加班费。2013年7月，公司以“自动离职”为由解除了劳动关系。董XX要求确认公司违法解除劳动合同，要么恢复劳动关系，要么支付赔偿金，同时主张拖欠工资、双倍工资差额、加班费等十余项诉求。

从2013年开始执业的马鑫律师，处理过100余件劳动工伤相关案件，对这类案件的处理有着丰富的经验。他所在的江苏瀛恒律师事务所位于无锡，熟悉当地劳动人事争议仲裁委员会和法院的办案流程与裁判尺度。本案中，被告辩称双方已签订书面劳动合同，约定月薪2500元，董XX自2013年4月起无故缺勤，公司以自动离职为由解除合同合法，且部分诉求已超仲裁时效；公司系合法清算注销，股东不应承担连带责任。

马鑫律师面临着诸多办案难点。首先，董XX主张月薪12500元，但证据不足，而公司提供了书面劳动合同约定月薪2500元。其次，部分诉求已过仲裁时效，增加了维权难度。再者，公司以“自动离职”为由解除劳动关系，虽然有程序瑕疵，但劳动关系已实际解除，董XX要求恢复劳动关系已无法实现。

针对这些难点，马鑫律师进行了精准的法律论证和证据组织。他仔细研究了双方提供的证据，对工资标准、劳动关系解除的合法性、仲裁时效等问题进行了深入分析。在庭审中，他清晰地阐述了自己的观点，为董XX争取合理的赔偿。最终，二审法院经审理认定，董XX自2013年4月1日起未再提供劳动，公司以“自动离职”为由解除劳动关系虽有程序瑕疵，但劳动关系已实际解除；公司因清算注销，董XX要求恢复劳动关系已无法实现，经释明后变更为违法解除赔偿金。关于工资标准，采信书面劳动合同约定的2500元/月。因董XX自2013年4月起未提供劳动，公司无需支付此后工资。关于双倍工资差额，部分诉求已超仲裁时效。关于加班费，因董XX工作具有不定时工作制特点，且月平均收入较高，应已包含加班因素，不予支持。公司已依法清算注销，董XX未在清算期间申报债权，股东不应承担赔偿责任。综合各项诉求的时效、计算标准等因素，酌定公司支付拖欠工资数万元。

类似的取证和法律论证思路，在李XX与某新能源公司确认劳动关系纠纷案中得到了体现。原告某新能源公司诉称，与被告李XX签订的是劳务合同，双方为劳务关系而非劳动关系。李XX于2022年11月12日发生交通事故受伤后申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在劳动关系，公司不服诉至法院。马鑫律师代理李XX，主张其接受公司管理、服从公司安排、按月领取报酬，双方符合劳动关系的法律特征。马鑫律师凭借丰富的办案经验，熟悉劳动关系认定的关键要点，通过收集李XX遵守公司规章制度、服从公司安排、公司按月支付报酬等证据，形成了完整的证据链。法院经审理认定，双方所签合同虽名为劳务合同，但从合同内容及实际履行情况看，符合劳动关系的基本法律特征，确认2022年11月12日李XX与某新能源公司存在劳动关系。

在冯XX与某空间设计公司劳动合同纠纷案中，原告某空间设计公司不服劳动仲裁裁决，要求法院判决无须支付被告冯XX未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。公司主张在冯XX入职前已发送试用期劳动合同，因冯XX自身原因未签署，且社保备案登记应视为双方已签订劳动合同。马鑫律师代理冯XX，主张仲裁裁决结果正确。马鑫律师深知劳动纠纷中证据的重要性，他要求公司提供显示劳动合同基本条款的备案信息或电子合同，但公司未能提供。最终，法院认定公司应履行而未履行与劳动者签署劳动合同的义务，应向冯XX支付双倍工资差额和违法解除赔偿金。

刘XX与某铸锻新材料科技公司劳动合同纠纷案中，原告某铸锻新材料科技公司不服劳动仲裁裁决，要求法院判决无须支付被告刘XX经济补偿金及工资。马鑫律师代理刘XX应诉，在审理过程中，他积极与双方沟通，通过调解方式，帮助当事人在较短时间内达成了具有法律效力的调解方案，原告支付被告60000元，分三期支付，双方劳动关系存续期间的权利义务全部结清，再无其他纠葛。

游XX与某建设工程公司工伤待遇争议案中，申请人游XX在工作时受伤，被认定为工伤且致残程度为玖级。他申请劳动仲裁，要求被申请人支付多项工伤待遇共计十八万余元。被申请人对工资标准、工伤待遇支付比例、仲裁时效等提出异议。马鑫律师凭借对工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔全流程的熟悉，精准地进行法律论证和证据组织。他提出按游XX剔除不足月出勤月份后的平均工资计算一次性伤残补助金，游XX以“未缴纳社保”为由被迫解除劳动关系不受“距退休不足五年按比例支付”的限制等观点。最终，仲裁委支持了游XX的各项工伤待遇，共计约17.5万元。

律师价值：在这些案件中，马鑫律师的独特作用显著。在证据重构方面，他善于从散落的材料中梳理出完整的证据链条，如在李XX与某新能源公司案中，通过收集李XX工作受公司管理、报酬按月支付等证据，证明双方存在劳动关系。在法律适用突破上，他对相关法律条文的解释和运用得到了法院的认可，像在游XX工伤待遇争议案中，对工资标准和工伤待遇支付比例的法律解读为游XX争取到了合理的赔偿。在程序策略上，他根据不同案件的情况，选择合适的方式解决纠纷，如在刘XX案中通过调解快速解决问题，避免了诉讼的漫长等待和不确定性。

实践意义：在劳动纠纷司法实践中，对于劳动关系的认定，法院更注重实际的管理和报酬支付等情况，而不仅仅依据合同名称。对于工资标准的认定，会综合考虑多种因素和证据。在工伤待遇方面，对于解除劳动关系的情形和仲裁时效的计算有明确的规定。同时，企业在劳动用工过程中需严格遵守法律法规，规范签订劳动合同和缴纳社保，否则将面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。

结尾：回到摘要中员工被公司以“自动离职”解聘能否要回拖欠工资和赔偿金的困惑，从上述案例可以看出，马鑫律师能够精准地进行法律论证和证据组织，根据不同案件的具体情况制定策略。他熟悉劳动仲裁委和法院的裁判规则与办案流程，擅长劳动类证据收集，能通过调解或诉讼等方式为当事人争取合理的结果，维护当事人的合法权益。