医疗期满回去工作没签劳动合同怎么办

在工作中，生病是难以避免的事情。当员工医疗期满后回到工作岗位，本以为可以安心继续工作，却发现没签劳动合同，这可让人犯了难。没签合同不仅会让员工心里不踏实，还可能影响到自己的权益，比如工资待遇、社保福利等。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系是否存续

医疗期满回岗没签合同，首先要搞清楚和单位的劳动关系是不是还存在。可以看看自己的考勤记录、工资发放记录、工作证等材料。比如，每个月工资按时打到银行卡里，这就是存在劳动关系的一个有力证明。要是发现单位已经停发工资、停缴社保，那就得提高警惕了，有可能单位不打算继续用你。但也别慌，先和单位沟通，了解他们的想法。

二、与单位协商补签合同

发现没签合同后，主动和单位协商补签劳动合同是比较好的办法。找个合适的时间，和领导或者人事部门好好谈一谈，说明自己希望补签合同的想法。沟通的时候，要心平气和，把自己的诉求表达清楚。比如，明确提出按照法律规定签订书面劳动合同，约定好工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容。如果单位同意补签，那就尽快把合同签好。

三、收集相关证据

不管和单位协商的结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据在以后维护自己权益的时候可能会起到关键作用。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。举个例子，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能证明你正常上班，工资条能证明你的工资收入情况。有了这些证据，心里就更有底了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，单位还是不愿意补签合同，这时候可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，要求单位和你补签劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不配合，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。如果仲裁结果对你有利，单位还不执行，还可以向法院申请强制执行。

医疗期满回岗没签劳动合同的问题解决后，还可能会遇到其他情况，比如单位以各种理由降低工资、调整工作岗位等。这些问题处理不好，会进一步影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。