不同意调整岗位被公司辞退能获得赔偿吗

在职场上，公司调整员工岗位的情况并不少见。有些员工会接受公司的岗位调整安排，但也有员工因为各种原因，比如新岗位与自己的职业规划不符、工作地点变动过大等，不同意公司的岗位调整。这时候，如果公司因为员工不同意调整岗位就将其辞退，很多员工就会犯嘀咕，自己到底能不能获得赔偿呢？这确实是个让人纠结的问题，接下来就给大家好好分析分析。

一、判断公司调岗是否合理

公司调岗的合理性是判断员工能否获得赔偿的关键。合理的调岗通常要考虑几个方面。首先是必要性，比如公司业务转型，原岗位不再需要那么多人，必须进行岗位调整。其次是合理性，新岗位的工作内容、工作强度、薪资待遇等与原岗位差距不能过大。比如，公司不能把一个高级技术人员调到清洁岗位，薪资也大幅降低。要是公司调岗不合理，那员工不同意调岗被辞退，是很有可能获得赔偿的。

举个例子，小张原本是公司的文案策划，公司突然要把他调到销售岗位，而且没有经过小张同意，薪资也从固定工资变成了底薪加提成。这种调岗明显不合理，因为小张一直从事文案工作，对销售工作并不熟悉，而且薪资模式的改变也会对他的收入产生很大影响。如果小张不同意调岗被辞退，他就有很大的机会获得赔偿。

二、收集证据证明自身权益

员工需要收集证据来证明自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗的聊天记录或邮件等。这些证据可以证明员工与公司的劳动关系、原岗位的工作内容和薪资待遇，以及公司调岗的不合理性。

例如，小李在收到公司调岗通知后，及时保存了邮件，并且在与公司领导沟通时进行了录音。后来公司以小李不同意调岗为由将他辞退，小李凭借这些证据，在劳动仲裁中获得了赔偿。

三、与公司协商解决问题

员工可以先尝试与公司协商。在协商时，要保持冷静，说明自己不同意调岗的原因，并指出公司调岗的不合理之处。如果公司能够认识到错误，双方可以协商出一个解决方案，比如恢复原岗位或者给予一定的经济补偿。

比如，小赵不同意公司的调岗安排，他主动与公司人力资源部门沟通，详细说明了自己的职业规划和调岗对自己的影响。公司经过考虑，同意恢复小赵的原岗位，并给予他一定的奖金作为补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

例如，小王不同意公司调岗被辞退后，与公司协商无果，于是申请了劳动仲裁。仲裁委员会审理后，裁决公司支付小王赔偿金。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，最终法院维持了仲裁裁决。

当员工不同意调岗被公司辞退，若能证明公司调岗不合理，就有可能获得赔偿。不过在处理过程中可能还会遇到各种问题，比如证据不足、仲裁或诉讼流程复杂等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。