公司解散没签合同员工赔偿什么标准

在公司运营过程中，有时候会因为各种原因面临解散的情况。对于那些和公司没签合同的员工来说，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿，赔偿标准又是怎样的。毕竟没签合同，心里本来就不踏实，公司一解散，就更慌了。这种时候，员工们都想弄清楚自己的权益，看看能争取到多少赔偿。接下来咱们就好好聊聊公司解散时，没签合同员工赔偿标准的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得额外再支付7个月的工资作为赔偿。这里要注意的是，双倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起满一年就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、经济补偿标准

公司解散属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

三、操作步骤与所需材料

员工要维护自己的权益，首先要和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、相关证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、赔偿计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元，若员工月工资是20000元，那么经济补偿就按18000元来计算。

公司解散后，员工拿到赔偿后可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作。要是在处理这些问题时遇到困难，或者对赔偿标准还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。