劳动法规定的病假事假扣款方式是怎样的

在职场上，谁都有个头疼脑热或者遇到些突发状况的时候，这时候就免不了要请病假或者事假。但不少人都搞不清楚，这病假和事假的扣款方式到底是怎样的，会不会被公司乱扣钱。其实，劳动法对于病假和事假的扣款是有明确规定的，了解这些规定，能让咱们在请假的时候心里有底，维护好自己的合法权益。下面咱们就来详细说说劳动法规定的病假事假扣款方式。

一、病假工资支付及扣款

劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

比如小王月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元。他请了5天病假，按照规定，他这5天的病假工资不能低于2000÷21.75×80%×5≈367.82元。也就是说，公司扣除的病假工资不能超过他正常工资在这5天应得的部分减去367.82元。

二、事假扣款方式

事假是员工因个人原因向单位申请的假期，一般来说，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。计算方式通常是用员工的月工资除以当月计薪天数，得出日工资，再乘以请事假的天数，就是要扣除的工资。

例如小李月工资6000元，当月计薪天数21.75天，他请了3天事假，那么要扣除的工资就是6000÷21.75×3≈827.59元。

三、特殊情况的处理

在一些特殊情况下，病假和事假的扣款可能会有所不同。比如员工长期请病假，超过了医疗期，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同。而对于事假，如果员工的事假影响到了工作进度或者给公司造成了损失，公司可能会根据具体情况进行处理，但这种处理也需要有合理的依据。

比如小赵长期请病假，超过了医疗期，公司在按照规定支付了相应的病假工资后，与小赵协商解除了劳动合同，并按照法律规定给予了一定的经济补偿。

四、维权途径与要点

如果员工认为公司的病假事假扣款不合理，可以先与公司进行协商。协商时要注意保留好相关的证据，比如请假条、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、公司信息、扣款情况等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小张觉得公司扣他的病假工资太多，他先与公司进行了沟通，但公司没有解决问题。于是他向劳动监察部门投诉，提供了自己的请假条和工资条等证据，最终问题得到了妥善解决。

请完病假或事假后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以请假为由不发放绩效奖金，或者在晋升、调薪时对请假员工有不公平的对待。这些情况处理不好，会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。