进行劳动争议仲裁的办法有哪些

在职场上，劳动纠纷那是常有的事儿。工资没给够、加班没补贴、随意被辞退，这些情况都可能让劳动者和用人单位闹得不愉快。一旦矛盾产生，双方无法协商解决时，劳动争议仲裁就成了很多人选择的解决途径。但很多劳动者对怎么进行劳动争议仲裁心里没底，不知道从哪儿开始，下面就来详细说说。

一、确认仲裁范围和时效

不是所有的劳动纠纷都能申请仲裁，得先看看是不是在仲裁范围内。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都可以申请仲裁。

仲裁也是有时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小张被公司无故辞退，他在知道自己被辞退那一刻起，一年内都能申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。还要准备好自己的身份证复印件，证明自己的身份。另外，劳动关系证明材料也很重要，比如劳动合同、工资条、工作证等。

比如小李申请仲裁时，就准备了劳动合同、工资流水和同事的证人证言等材料，这些材料让他的仲裁申请更有说服力。

三、提交仲裁申请

材料准备好后，就可以向有管辖权的仲裁委员会提交申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委在收到申请5日内会决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。

比如小王向当地仲裁委提交了仲裁申请，5天后收到通知，仲裁委受理了他的申请。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要注意在庭审中清晰表达自己的诉求和理由，提供有力的证据。比如在庭审中，小赵出示了公司克扣工资的证据，让仲裁委更清楚地了解了情况。

庭审结束后，仲裁委一般会在45日内作出裁决，案情复杂的，经批准可以延长15日。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决下来，一方当事人不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。比如公司不按照仲裁裁决支付工资，劳动者就可以向法院申请强制执行。

劳动争议仲裁结束后，可能还会出现用人单位不服裁决提起诉讼的情况，或者执行过程中遇到各种阻碍。这时候该怎么应对，怎样维护自己的合法权益，确实让人头疼。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在劳动维权的道路上更有保障。