公司辞退人赔偿金怎么算

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这样的事却偏偏会发生。当被公司辞退时，很多人都关心赔偿金该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了公司可能也不答应。那到底公司辞退人赔偿金该如何计算呢？下面就来详细说一说。

一、明确辞退性质确定赔偿类型

公司辞退员工有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，这种情况下公司可能无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金；而违法辞退就是公司没有正当理由解除劳动合同，此时公司需要支付赔偿金。例如，员工只是偶尔迟到一次，公司却以经常迟到为由将其辞退，这就可能属于违法辞退。

二、计算经济补偿金的标准

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零2个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方法

如果是违法辞退，公司支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。还是以小李为例，如果他是被违法辞退，那么他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以在被公司辞退时，一定要判断公司的辞退行为是否合法，这直接关系到自己能拿到多少赔偿。

四、特殊情况的工资计算

在计算月工资时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元，如果员工月工资是20000元，计算经济补偿金时就按18000元来算。

五、维权途径及所需材料

如果与公司在赔偿金问题上协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时除了上述材料外，还可能需要提供公司辞退通知等证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿金后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不好可能会影响自己下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。