未签劳动合同公司就一定赔钱吗

不少人觉得只要没跟公司签劳动合同，公司就得赔钱。但实际情况没这么简单，有些劳动者没签合同，最后也没拿到赔偿。这背后到底藏着什么学问呢？接下来咱们就深入探讨未签劳动合同，公司是否一定赔钱这个问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、不支付赔偿的特殊情况

虽说法律规定公司不签合同要赔偿，但也有特殊情况。如果是劳动者拒绝签订，公司及时终止劳动关系，就不用支付赔偿。比如小李入职后，公司多次让他签合同，他都找借口不签，公司发现后马上和他终止了劳动关系，这种情况下公司就不用支付双倍工资。

三、劳动者维权所需证据

要是劳动者想维权，就得准备好证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。例如小王没签合同，他保留了每月工资的转账记录，还有工作时拍的照片，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的具体步骤

劳动者可以先和公司协商，要求支付双倍工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，带上相关证据。比如小赵和公司协商赔偿不成，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

未拿到赔偿后，劳动者可能会面临公司的刁难，比如恶意调岗、克扣工资等。这些后续问题处理起来也很麻烦，处理不好会给劳动者带来更多损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉劳动者该怎么应对公司的刁难，保障自身的合法权益。有专业人士帮忙，能让劳动者少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。