试用期单方解约能获得多少赔偿

在职场上，试用期是个挺关键的阶段，它就像是一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己理想的发展平台。然而，试用期里也会出现一些状况，比如公司或者员工单方面解除劳动合同。这种情况下，大家就很关心一个问题：试用期单方解约能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事。

一、试用期单方解约赔偿的判定依据

要确定试用期单方解约的赔偿，得先了解判定的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。比如，公司没有合理理由，仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，这就属于违法解除。而如果是员工在试用期内不符合录用条件，公司有证据证明的，公司解除劳动合同就不用支付赔偿。

二、用人单位合法解约的情况

当用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件时，比如员工的工作能力达不到岗位要求，业绩不达标，或者违反公司规章制度等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。举个例子，某公司招聘了一名销售岗位的员工，在试用期内该员工的业绩始终为零，公司经过考核评估，认定其不符合销售岗位的录用条件，于是解除了劳动合同，这种情况下公司就不用支付赔偿。

三、用人单位违法解约的赔偿标准

要是用人单位违法解除劳动合同，那么员工可以获得赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、员工单方面解约的情况

员工在试用期内也可以单方面解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，员工一般是没有赔偿的。比如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，提前三天向公司提交了离职申请，然后顺利离职，这种情况就不存在赔偿问题。

五、维权的途径和要点

如果员工认为用人单位违法解约，想要维权，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供材料和证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期单方解约的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的支付时间和方式问题，用人单位是否会对员工进行刁难等。这些问题处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。