未签合同的试用期该按照什么来计算

很多人在找工作时，都会经历试用期。可有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同，这就让不少人心里犯嘀咕，这没签合同的试用期到底咋算呢？毕竟试用期不仅关系着工资收入，还和未来的职业发展紧密相连。要是试用期算不对，员工的权益可就可能受损了。那在这种没签合同的情况下，试用期到底该依据什么来计算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律对试用期的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的长短也不一样。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小李和公司签了两年的劳动合同，那按照法律规定，他的试用期最长就是两个月。不过，这是在签了合同的情况下，没签合同又该咋算呢？

二、未签合同试用期的认定原则

虽然没签合同，但在实际操作中，还是要依据双方的实际约定和履行情况来认定试用期。如果双方口头约定了试用期，并且员工也按照这个约定开始工作，那这个口头约定在一定程度上是有法律效力的。比如小张去一家公司上班，面试时老板说有一个月的试用期，小张也接受了，并且开始工作，那这个一个月就可以认定为试用期。但要注意，口头约定存在一定风险，因为一旦发生纠纷，很难举证。

三、无约定时的处理方式

要是双方没有约定试用期，那该怎么办呢？一般来说，就视为没有试用期。员工从入职第一天起，就享受正式员工的待遇。比如小王去一家公司工作，公司没和他说试用期的事儿，直接让他开始干活，那小王从上班第一天起就是正式员工，公司得按照正式员工的标准给他发工资、缴纳社保等。

四、维护自身权益的途径

如果员工发现公司在未签合同的情况下，试用期计算不合理，该怎么维护自己的权益呢？首先，可以和公司协商，把自己的诉求说清楚，争取和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己在公司工作的材料，比如工资条、工作证等。如果还是解决不了，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息等材料。

在未签合同的试用期问题解决后，后续可能还会面临一些新情况，比如公司在试用期结束后，以各种理由不转正，或者随意延长试用期。这些情况处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。