未签合同公司说是雇佣关系怎么办

在工作中，很多人都遇到过没和公司签合同的情况。有些公司为了逃避责任，就会跟员工说双方是雇佣关系，而不是劳动关系。这两者可大不一样，如果被认定为雇佣关系，员工能享受到的权益可就少多了。像社保、工伤赔偿这些可能都没份儿，而且在工作保障方面也会大打折扣。那当公司这么说的时候，员工该怎么应对呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动关系和雇佣关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位要给劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬，还要依法为劳动者缴纳社会保险等。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，它更强调劳务的提供和报酬的支付，双方的人身依附性相对较弱。比如，小李在一家工厂工作，工厂对他进行日常管理，安排工作任务，这更倾向于劳动关系；而小张偶尔帮邻居搬运货物，邻居支付报酬，这就是雇佣关系。

二、收集证明劳动关系的证据

如果公司说双方是雇佣关系，员工就得收集证据证明是劳动关系。可以收集工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司的账户给你转账工资；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能体现你在公司的工作时间。还有同事的证人证言也有一定作用，比如和你一起工作的同事能证明你在公司的工作情况。比如小王没和公司签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作证以及同事的证言，这些证据对证明劳动关系很有帮助。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。跟公司说明你认为双方是劳动关系的理由，拿出你收集的证据。在协商的时候，要心平气和，表达自己合理的诉求，比如要求签订劳动合同，补缴社保等。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确劳动关系以及相关权益。例如小赵和公司协商后，公司承认了劳动关系，还给他补缴了之前的社保。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门接到小孙的投诉后，对公司进行调查，发现公司确实没和小孙签订劳动合同，就责令公司和小孙签订合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，说明自己的主张。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司按照仲裁结果支付了赔偿。

当遇到公司说双方是雇佣关系的情况，员工不用慌，按照上述步骤一步步来，收集好证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到公司不履行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。