还在公司上班，公司没有签劳动合同可以告吗

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些公司却不按常理出牌，不给员工签劳动合同。这对于还在公司上班的员工来说，心里总是不踏实。那这种情况下，员工能不能告公司呢？这是很多人心中的疑问。毕竟，劳动合同不仅是工作的凭证，还关系到员工的诸多权益，比如工资、社保、休假等等。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、公司不签劳动合同是否违法

按照法律规定，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对劳动者权益的保护。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。所以，公司不签劳动合同是明显违法的。

二、告公司需要准备的材料

要告公司不签劳动合同，得先准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小李在公司工作，每月工资是通过银行转账发放的，那银行工资流水就是很好的证明。还有公司为员工缴纳社保的记录，也能证明劳动关系。另外，同事的证人证言也可以作为辅助证据。

三、告公司的途径和流程

可以先和公司协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，说明公司的违法情况和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。在诉讼过程中，要积极提供证据，配合法院的审理工作。比如小王经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，他在法庭上详细阐述了自己的情况，并提供了充分的证据，最终维护了自己的权益。

公司不签劳动合同，员工是有权利告公司的。但后续可能会面临公司的各种应对措施，比如公司可能会狡辩、拖延时间等。这时候，你可能会在应对过程中感到迷茫和无助。别担心，律图平台上有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。