单位解散破产员工赔偿多少

在工作中，谁都不想遇到单位解散破产的情况，可这有时又难以预料。一旦单位走到这一步，员工最关心的就是自己能拿到多少赔偿。毕竟，这关系到大家之后的生活保障，要是赔偿不合理，员工的权益就会受损。那么，单位解散破产时员工究竟能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解散破产属于劳动合同终止的情形。在这种情况下，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么公司破产时，应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、工资计算范围

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某地区上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，他在单位工作了15年，那么单位支付给他的经济补偿就是12000×12=144000元。

三、赔偿的优先顺序

在单位破产清算时，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

四、员工维权步骤

如果单位解散破产后，员工没有拿到应有的赔偿，可以采取以下措施维权。首先，和单位进行协商，要求支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括投诉书、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位解散破产后，员工拿到赔偿后可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、再就业的困难等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，帮大家理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。