被用人单位辞退的赔偿多少

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。可能是因为公司经营不善要裁员，也可能是和领导同事关系处得不好，又或者是工作表现没达到要求。一旦被辞退，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障，要是赔偿不合理，那可就吃大亏了。下面咱们就来详细说说被用人单位辞退赔偿的那些事儿。

一、合法辞退赔偿情况

如果是因为员工自身有严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位合法辞退员工，通常是不需要支付赔偿的。举个例子，员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就不用给赔偿。但要是用人单位是因为经营困难等合法理由进行经济性裁员，或者是劳动合同到期不再续签等情况，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退赔偿情况

要是用人单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法辞退。比如在员工没有过错的情况下，仅仅因为领导个人喜好就将员工辞退。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，正常的经济补偿应该是3×5000=15000元，而违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、赔偿计算标准

计算赔偿时，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤

如果遇到被辞退且赔偿不合理的情况，员工可以先和用人单位协商，注意在协商过程中要保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被用人单位辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿是否要缴纳个人所得税，用人单位不按时支付赔偿该怎么办，以及再就业时新单位会不会介意曾经被辞退的经历等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。