达成公司双倍赔偿，所需条件有哪些

在工作中，大家都希望能有一个公平公正的劳动环境，可有时候，公司可能会做出一些损害员工权益的事儿。比如不签合同、违法解除劳动关系等，这时候员工就可能有权要求公司进行双倍赔偿。那具体要满足什么条件才能拿到公司的双倍赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签订书面劳动合同的双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。要拿到这双倍赔偿，关键在于证明存在劳动关系。可以准备的材料有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、违法解除劳动合同的双倍赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法解除和他的劳动合同，那小李就可以拿到3×5000×2=30000元的赔偿金。劳动者要注意收集公司违法解除的证据，像公司的解除通知、聊天记录等。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

三、未依法支付劳动报酬的双倍赔偿

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠小王工资5000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没付，那公司可能要支付小王7500-10000元。劳动者要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付，公司逾期不支付，才能要求加付赔偿金。

四、不支付加班费的双倍赔偿

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司安排小赵加班，加班费是1000元，公司一直不支付，劳动行政部门责令支付后公司还是没付，那公司可能要支付小赵1500-2000元。劳动者要收集加班的证据，像加班通知、考勤记录等。

拿到公司双倍赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付等。这时候该怎么维护自己的权益，申请强制执行又该走什么流程，这些都是需要解决的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。