员工主动辞职，补偿金标准是怎样的

在工作中，不少人会因为各种原因选择主动辞职。有人觉得主动辞职就和公司没啥关系了，也不会有什么补偿金；但也有人觉得，自己为公司付出那么多，主动辞职也该有点补偿。那员工主动辞职到底有没有补偿金，如果有，补偿标准又是怎样的呢？这是很多职场人关心的问题。接下来就给大家详细说说。

一、主动辞职一般无补偿金情况

通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的。这是因为主动辞职意味着员工出于自身意愿结束劳动关系，公司没有过错。比如小李，他觉得现在的工作发展空间有限，于是向公司提交了辞职信，这种情况下公司是不用支付他经济补偿金的。毕竟公司没有逼迫员工离职，员工是基于自身职业规划等因素主动离开。

二、可获补偿金的特殊情形

不过，也有一些特殊情况，员工主动辞职公司也得支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。比如小张所在公司一直拖欠他的工资，小张无奈之下主动辞职，这种情况下公司就需要支付他经济补偿金。

三、补偿金标准计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

四、获取补偿金的操作步骤

如果员工符合获得补偿金的条件，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在违法情形。然后可以先和公司进行协商，要求公司支付补偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工主动辞职后，可能会面临公司不认可应支付补偿金的情况，也可能在补偿金计算标准上存在争议。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你争取应得的权益，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。